Die EDGE Group ist ein weltweit führender Anbieter von fortschrittlichen Verteidigungs- und Technologielösungen, zu dem mehr als 15 Unternehmen gehören und der mehr als 10.000 Mitarbeiter beschäftigt. EDGE hat sich dem kontinuierlichen Lernen und der Innovation verschrieben und wollte durch die Implementierung von Masar LXP, einer maßgeschneiderten Totara-basierten Lernplattform, die Entwicklung und das Engagement seiner Mitarbeiter verbessern.
Die Herausforderung
Vor der Implementierung von Masar LXP setzte EDGE auf eine Legacy-Anwendung als Lernsystem, was einige Herausforderungen mit sich brachte:
- Komplexe Migrationsanforderungen – Mit mehr als 10.000 Mitarbeitern und einer jahrelangen Lerngeschichte war die Migration von ihrem alten System zu einem neuen System ohne Datenverlust entscheidend.
- Fehlender einheitlicher Zugang – Die Mitarbeiter hatten aufgrund fragmentierter Systeme und begrenzter Integration Schwierigkeiten, Zugang zu Lern- und Karrieremöglichkeiten zu erhalten.
- Bedarf an Mehrzweckportalen – Über das Lernen hinaus benötigte EDGE eine Plattform, die mehrere Anwendungsfälle unterstützen konnte, einschließlich interner beruflicher Mobilität, Engagement in der Gemeinschaft und Innovationsinitiativen.
- Single Sign-On (SSO)-Integration – Eine nahtlose Microsoft SSO-Erfahrung wurde benötigt, um die Sicherheit und Zugänglichkeit im gesamten Unternehmen zu verbessern.
Um diese Herausforderungen zu meistern, benötigte EDGE eine flexible, skalierbare und integrierte Lösung, um das Lernen, die Mitarbeiterbindung und die interne Mobilität zu optimieren.
Die Lösung
Mit der Implementierung von Masar LXP, powered by Totara, erhielt EDGE eine maßgeschneiderte und vollständig integrierte Plattform, die über das traditionelle Lernmanagement hinausgeht:
- Nahtlose Migration von der alten Lernanwendung – Erfolgreiche Übertragung aller Benutzer, des Lernverlaufs und der Schulungsunterlagen ohne Verlust wichtiger Daten.
- Vollständige Microsoft SSO-Integration – Ermöglicht ein sicheres und nahtloses Anmeldeerlebnis für Mitarbeiter in allen EDGE-Einheiten.
- Multi-Portal-Umgebung – Über das Lernen hinaus haben wir in Totara sechs verschiedene Portale eingerichtet, von denen jedes einem bestimmten Zweck dient:
- Learning & Development Portal – Grundlegende Schulungen und Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften.
- Communities & Workspaces Portal – Gemeinsame Räume für Mitarbeiter zum Austausch von Wissen.
- Internes Portal zur beruflichen Mobilität – Ein spezieller Bereich für Mitarbeiter, in dem sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung erkunden können.
- Erweiterte Anpassungen – Totara wurde mit umfangreichen UI/UX-Verbesserungen versehen, um ein modernes und ansprechendes Erlebnis zu schaffen, das auf das Corporate Branding von EDGE zugeschnitten ist.
- Angereicherte Inhalte: Wir haben den Coursera-Marktplatz integriert, um Bibliotheksinhalte zu bereichern und Lernoptionen anzubieten.
„Totara hat unsere Lern- und Entwicklungsstrategie entscheidend verändert und bietet die Flexibilität und Innovation, die wir brauchen, um unser Engagement zu fördern. Die leistungsstarken Funktionen haben unsere Teams in die Lage versetzt, nahtlos zu wachsen und sich anzupassen. Mit der Unterstützung von iLearn konnten wir die Plattform an unsere individuellen Bedürfnisse anpassen und so das Lernerlebnis noch weiter verbessern.“
Senior Manager der Talentabteilung, EDGE Group
Die Ergebnisse
Die Einführung von Masar LXP hat in der gesamten EDGE Group erhebliche, messbare Auswirkungen:
- 100% erfolgreiche Migration – Alle Benutzer, Lerninhalte und historischen Daten wurden nahtlos von ihrem alten Anwendungssystem übernommen.
- Gesteigerte Akzeptanz & Engagement – Mehr als 10.000 Mitarbeiter nutzen die Plattform aktiv zum Lernen, zur Zusammenarbeit und zur Karriereentwicklung.
- Zeit- und Kosteneffizienz – Das zentralisierte System reduzierte den Verwaltungsaufwand und rationalisierte die Bereitstellung von Lerninhalten in über 15 Einrichtungen.
- Verbesserte interne Mobilität – Mitarbeiter haben jetzt direkten Zugang zu beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten, was die Bindung interner Talente fördert.
- Skalierbarkeit und zukünftiges Wachstum – Die modulare Struktur von Masar LXP ermöglicht weitere Erweiterungen und Innovationen und gewährleistet eine kontinuierliche Anpassung an die sich entwickelnden Anforderungen von EDGE.
Durch die Nutzung der Flexibilität von Totara hat die EDGE Group erfolgreich eine vielseitig einsetzbare Plattform für die Einbindung von Mitarbeitern geschaffen, die über das traditionelle Lernmanagement hinausgeht. Masar LXP hat Lernen, Karriereentwicklung, Innovation und Zusammenarbeit in einem einzigen Ökosystem vereint, das mehr als 10.000 Mitarbeitern im gesamten Unternehmen zur Verfügung steht.
Dieses Projekt zeigt, wie Totara über das Lernen hinaus eingesetzt werden kann, indem es zu einem strategischen Enabler für unternehmensweites Wachstum und Engagement gemacht wird.
Customer
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Region
United Arab Emirates
Sectors
Manufacturing
Industry Sizes
Large
Solutions
Totara Suite
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