El aprendizaje en la acción consiste en lograr resultados de aprendizaje tangibles alineados con los objetivos reales del equipo. En lugar de tratar la formación como algo separado del trabajo real, el aprendizaje en la acción capacita a los empleados para emparejar su formación con las prioridades individuales y empresariales reales.
Combinando las capacidades de desarrollo de habilidades de tu LMS con oportunidades de formación en el mundo real, puedes mejorar las iniciativas de desarrollo de los empleados de tu empresa y tu plantilla al mismo tiempo.
¿Por qué tratar la formación como una distracción del trabajo cuando en realidad es una forma de profundizar en el crecimiento personal y profesional? Obtén más información sobre cómo el aprendizaje activo puede mejorar las prácticas de formación de tu empresa al mismo tiempo que capacitas a cada uno de tus empleados.
