En este episodio de Totara Talent Talks, nos acompaña Stephen Melville, del Guy’s & St Thomas’ NHS Foundation Trust, para explorar cómo una de las organizaciones sanitarias más grandes y complejas del Reino Unido desarrolla a sus directivos a escala.
Stephen comparte cómo el equipo de I+D de Guy’s & St Thomas’ diseñó y desarrolló su Programa de Gestores de Personas, apoyando a más de 5.000 gestores de una plantilla de 25.000 empleados.
La conversación trata de cómo el programa combina el aprendizaje electrónico, los talleres facilitados, la reflexión social y el conocimiento basado en datos, y de cómo Totara apoya la entrega a escala.
Lo que aprenderás en este episodio:
- Por qué Guy’s & St Thomas’ crearon un Programa dedicado al Gestor de Personas
- Cómo está estructurado el programa a través de siete principios fundamentales relativos a las personas
- Cómo diseñar un desarrollo de la gestión que resulte útil, no teórico
- Lo que realmente se necesita para ampliar el desarrollo del liderazgo a miles de directivos
- Cómo Totara y Power BI ayudan a crear informes y conocimientos más inteligentes
- Medir el impacto sin obsesionarse con el ROI
- Cómo la reflexión, el compromiso social y la narración apoyan el cambio de comportamiento
- Consejos prácticos para organizaciones que crean programas de gestión desde cero
Sobre el invitado
Stephen Melville es Director de Aprendizaje y Desarrollo en Guy’s & St Thomas’ NHS Foundation Trust, donde co-desarrolla programas de liderazgo y gestión que apoyan el rendimiento, la cultura y la atención al paciente en uno de los entornos sanitarios más complejos del Reino Unido.
