Komatsu Cummins: Schaffung einer einheitlichen Schulungsplattform

Komatsu Cummins treibt seine globale Schulungsstrategie durch eine einheitliche Plattform voran, die eine aufgefrischte visuelle Identität mit fortschrittlicher Anpassung kombiniert. In Zusammenarbeit mit DL konsolidiert das Unternehmen die Totara-Kompetenzmodelle und etablierte Schulungsprogramme, um eine solide Grundlage für die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung zu schaffen.

Die Herausforderung

Komatsu Cummins hatte sich zum Ziel gesetzt, seine Lernsysteme zu optimieren und zu modernisieren und gleichzeitig die bereits im Unternehmen etablierten hohen Schulungsstandards aufrechtzuerhalten. Eine der Hauptprioritäten war die Vereinheitlichung der Plattformen für Unternehmens- und technische Schulungen, um Komatsu und Cummins in einer einzigen, kohärenten Lernumgebung zusammenzuführen.

Eine weitere wichtige Aufgabe war die Migration von 37.000 Datensätzen und 20 Kursen in eine produktive Umgebung. Dieser Prozess erforderte eine sorgfältige Planung, um sicherzustellen, dass die Datenintegrität und die Zugänglichkeit während der gesamten Umstellung erhalten blieben, so dass alle Benutzer eine reibungslose Erfahrung machen konnten.

Das Unternehmen wollte außerdem ein neues und optisch verbessertes Design entwickeln, das die bestehenden Kompetenzmodelle und Schulungsprogramme ergänzt. Dieses neue Erscheinungsbild sollte nicht nur die Präsentation der Plattform modernisieren, sondern auch mit dem etablierten Ansatz von Komatsu Cummins in Bezug auf Kompetenzentwicklung und Lerneffektivität übereinstimmen.

Darüber hinaus wollte Komatsu Cummins maßgeschneiderte Dashboards erstellen, die für eine Vielzahl von Mitarbeiterprofilen geeignet sind. Jeder Benutzer sollte Zugang zu relevanten Schulungsdaten und Leistungseinblicken haben, um den Fortschritt zu verfolgen und die Lernziele mit den rollenspezifischen Kompetenzen abzustimmen.

Um die Benutzerfreundlichkeit und Sicherheit zu verbessern, benötigte das Unternehmen eine Single Sign-On (SSO) Integration über Active Directory. Dies würde den Zugang für Mitarbeiter weltweit vereinfachen und sicherstellen, dass alle Benutzer einfach und sicher auf das System zugreifen können.

Die Lösung

DL liefert eine Lösung, die Modernisierung mit Zuverlässigkeit verbindet und ein System schafft, das die bewährte Schulungsgrundlage von Komatsu Cummins stärkt und gleichzeitig neue Design- und Funktionsverbesserungen einführt. Das Projekt vereint mehrere Komponenten, die zusammenarbeiten, um Plattformen zu vereinheitlichen, Lernprozesse zu rationalisieren und die Schulungserfahrung im gesamten Unternehmen zu verbessern.

• Eine mandantenfähige Architektur, die sowohl Komatsu als auch Cummins unterstützt.

• Eine neue, kohärente visuelle Schnittstelle, die die Effektivität der Kompetenzmodelle und langjährigen Schulungsprogramme von Totara stärken soll.

• Maßgeschneiderte Dashboards, die auf die Bedürfnisse der verschiedenen Benutzerprofile zugeschnitten sind.

• Die Konsolidierung von Kompetenzmodellen und Schulungsprogrammen, um Kontinuität, Sicherheit und Effektivität in der Mitarbeiterentwicklung zu gewährleisten.

• Optimierte akademische und Onboarding-Programme, die den Zugang und die Konsistenz zwischen den Regionen verbessern.

• Sichere und effiziente Datenmigration unter Wahrung der Integrität während des gesamten Übergangs.

• Ein intuitives Tool zur Erstellung von Inhalten, das die Gestaltung von Lerninhalten vereinfacht.

• Erweiterte Analysen für mehr Transparenz bei der Trainingsleistung.

• SSO-Integration für nahtlosen Zugriff.

• Allgemeine Prozessoptimierung und Leistungsverbesserung.

Die Ergebnisse

Verbessertes Engagement und Beteiligung

Die moderne, visuell ansprechende Benutzeroberfläche soll die Motivation und das Interesse der Mitarbeiter an Schulungen steigern. Ein übersichtliches Layout und eine intuitive Navigation unterstützen ein positives Lernerlebnis, bauen Barrieren ab und fördern das Engagement.

Mitarbeiter in der gesamten Organisation können nun auf ihre Schulungsinformationen auf klare, strukturierte Weise zugreifen, unabhängig von ihrer vorherigen Erfahrung mit digitalen Plattformen.

Genauigkeit und Klarheit der Informationen

Durch eine verbesserte visuelle Organisation und eine klarere Darstellung der Daten sind die Lernmaterialien leichter zu verstehen und zu behalten. Maßgeschneiderte Dashboards zeigen Fortschritte und Ziele deutlich an, während die Konsolidierung von Kompetenzmodellen eine vollständige Nachvollziehbarkeit der Mitarbeiterentwicklung über eine einheitliche und transparente Schnittstelle ermöglicht.

Bereichertes Lernerlebnis

Das neue Design der Plattform bietet eine ansprechendere und konsistentere Benutzererfahrung. Die visuelle Einheitlichkeit über alle Module hinweg sorgt für eine kohärente Umgebung, während die fortgesetzte Verwendung der Kompetenzmodelle und bewährten Programme von Totara einen effektiven und benutzerfreundlichen Ansatz für das Lernen unterstützt.