Perform
Leistungsmanagement-System
Ihre Plattform. Ihr Weg. Verwalten und führen Sie Schulungen effizient durch, um Ihre Mitarbeiter weiterzubilden, die Leistung zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, während Sie wachsen.
Motivieren Sie Ihr Personal und binden Sie hochqualifizierte Mitarbeiter
Totara Learn & Perform vervollständigt Ihr komplettes Leistungs- und Entwicklungssystem.
Flexible Ansätze
Ermöglicht sowohl traditionelle als auch kontinuierliche Leistungsmanagementprozesse
Bessere Ausrichtung
Bringen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele zusammen
Kompetenzorientiertes Lernen
Kompetenzprofile bieten einen personalisierten Plan für Lernen und Entwicklung
Unterstützende Umgebungen
Bauen Sie eine Coach-Mentor-Kultur mit Check-Ins, Bewertungen und schnellem Feedback auf.
Die Circle Health Group hat die Einhaltung der Leistungsbeurteilung von 5% auf unglaubliche 95% erhöht.
Sehen Sie, wie Totara Circle geholfen hat, seinen Ansatz für das Lern- und Leistungsmanagement zu verändern.
Personalisierte Zuweisungen von Fähigkeiten
Weisen Sie die Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen zu und verfolgen Sie sie, um sicherzustellen, dass jeder in seiner Rolle sicher und effektiv ist.
Adaptive Beurteilungen
Verbessern Sie Beurteilungsprozesse oder führen Sie problemlos neue Prozesse ein, einschließlich 360-Grad-Feedback.
Gezieltes Coaching
Leistungsstarke Berichte zeigen Stärken und Wachstumschancen auf
Nahtlose Verwaltung
Integration mit Human Capital Management (HCM)-Produkten wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Talentmanagement
Ehrgeizige Unternehmen entscheiden sich für Totara Perform, um Hochleistungskulturen zu schaffen, die sich ständig an neue Möglichkeiten anpassen.
Häufig gestellte Fragen zum Leistungsmanagement
Was sind die Phasen des Leistungsmanagements?
Leistungsmanagement ist ein kontinuierlicher Prozess, der die Festlegung von Zielen, die Überwachung des Fortschritts, die Bereitstellung von Feedback, die Bewertung der Leistung und die Durchführung von Verbesserungen umfasst. Zu den Phasen des Leistungsmanagements gehören Planung, Coaching, Überprüfung und Entwicklung.
Was sind die Vorteile des Leistungsmanagements?
Das Leistungsmanagement kann Unternehmen dabei helfen, das Engagement, die Produktivität und die Bindung ihrer Mitarbeiter zu verbessern, indem es klare Ziele, Erwartungen und Feedback liefert. Es hilft auch dabei, Bereiche zu identifizieren, die verbessert und weiterentwickelt werden können, und kann zu einer effektiveren Nutzung von Ressourcen und einer besseren Entscheidungsfindung führen.
Was ist kontinuierliches Leistungsmanagement?
Kontinuierliches Leistungsmanagement ist ein Ansatz für das Leistungsmanagement, der den Schwerpunkt auf kontinuierliches Feedback, Coaching und Entwicklung legt. Er ersetzt die traditionellen jährlichen Leistungsbeurteilungen durch häufigere Kontrollen und Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern. Kontinuierliches Leistungsmanagement ermöglicht eine flexiblere und reaktionsschnellere Leistungsverbesserung und eine bessere Abstimmung der Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen.