{"id":73998,"date":"2026-02-17T11:26:13","date_gmt":"2026-02-17T11:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.totara.com\/events\/totara-podcast-folge-14-von-programmen-zur-praxis-die-entwicklung-von-fuehrungskraeften-im-guys-st-thomas-nhs-trust\/"},"modified":"2026-02-17T12:55:14","modified_gmt":"2026-02-17T12:55:14","slug":"totara-podcast-folge-14-von-programmen-zur-praxis-die-entwicklung-von-fuehrungskraeften-im-guys-st-thomas-nhs-trust","status":"publish","type":"event","link":"https:\/\/www.totara.com\/de\/veranstaltungen\/totara-podcast-folge-14-von-programmen-zur-praxis-die-entwicklung-von-fuehrungskraeften-im-guys-st-thomas-nhs-trust\/","title":{"rendered":"Totara Podcast – Folge 14: Von Programmen zur Praxis: Die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Guy’s & St Thomas’ NHS Trust"},"content":{"rendered":"\n
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In dieser Folge von Totara Talks Talent sprechen<\/em> wir mit Stephen Melville vom Guy’s & St Thomas’ NHS Foundation Trust dar\u00fcber , wie eine der gr\u00f6\u00dften und komplexesten Gesundheitsorganisationen Gro\u00dfbritanniens ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte in gro\u00dfem Stil entwickelt.<\/strong><\/p>\n

Stephen erz\u00e4hlt, wie das L&D-Team von Guy’s & St. Thomas’ sein People Manager Programm<\/strong> konzipiert und weiterentwickelt hat, das \u00fcber 5.000 Manager<\/strong> in einer Belegschaft von 25.000 Mitarbeitern<\/strong> unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Das Gespr\u00e4ch dreht sich darum, wie das Programm E-Learning, moderierte Workshops, soziale Reflexion und datengest\u00fctzte Erkenntnisse<\/strong> miteinander verbindet und wie Totara die Umsetzung in gro\u00dfem Ma\u00dfstab unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Was Sie in dieser Folge erfahren werden:<\/p>\n

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  1. Warum Guy’s & St Thomas’ ein spezielles Programm f\u00fcr Personalmanager<\/strong> geschaffen hat<\/li>\n
  2. Wie das Programm in sieben Kernprinzipien f\u00fcr Menschen<\/strong> strukturiert ist<\/li>\n
  3. Wie Sie die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften so gestalten, dass sie sich n\u00fctzlich und nicht theoretisch<\/strong> anf\u00fchlt<\/li>\n
  4. Was es wirklich braucht, um die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong> auf Tausende von Managern auszuweiten<\/strong> <\/li>\n
  5. Wie Totara und Power BI intelligentere Berichte und Einblicke<\/strong> erm\u00f6glichen<\/li>\n
  6. Wirkung messen, ohne vom ROI besessen zu sein<\/li>\n
  7. Wie Reflexion, soziales Engagement und Geschichtenerz\u00e4hlen Verhaltens\u00e4nderungen unterst\u00fctzen<\/li>\n
  8. Praktische Ratschl\u00e4ge f\u00fcr Organisationen, die Managementprogramme von Grund auf<\/strong> aufbauen<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00dcber den Gast<\/strong><\/p>\n

    Stephen Melville ist Learning & Development Manager beim Guy’s & St Thomas’ NHS Foundation Trust, wo er F\u00fchrungs- und Managementprogramme mitentwickelt, die Leistung, Kultur und Patientenversorgung in einem der komplexesten Gesundheitszentren Gro\u00dfbritanniens f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>\n

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