Teilen Sie Ihr Fachwissen mit kollaborativem Lernen in Ihrem LMS
Bauen Sie Praxisgemeinschaften auf und integrieren Sie soziales Lernen in Ihre täglichen Lernprozesse.
Menschen lernen am besten, wenn sie gemeinsam lernen
Das kollaborative Lernen bietet eine leistungsstarke Möglichkeit, formale Lerninhalte mit kontext- und rollenspezifischer Bedeutung zu versehen.
Wenn die Lernenden die Möglichkeit haben, das Gelernte zu diskutieren, zu wiederholen und darüber nachzudenken, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich an das Gelernte erinnern und es anwenden. Ein Szenario, das im eLearning behandelt wird, ist nützlich – aber ein Szenario, das von einem erfahreneren Kollegen überprüft wird, kann wirklich „kleben“ bleiben.
Die Einbindung von sozialem, informellem und kollaborativem Lernen in Ihre täglichen Lernprozesse fördert das Engagement und die Anwendung der Lernenden. So können Sie die Wirkung Ihres formellen, strukturierten und auf die Einhaltung von Vorschriften ausgerichteten Lernens maximieren.
Was gibt es da nicht zu lieben?
Wie kann ein LMS kollaboratives Lernen fördern?
Podcasts, YouTube, Blogs und mehr – von anderen erstellte Inhalte gibt es in vielen Formaten und sie können mächtige Werkzeuge sein, wenn sie von jemandem empfohlen werden, der sich auskennt.
Bauen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens auf, indem Sie den Lernenden mit sicheren Räume zum Üben und Lerninhalte zu kontextualisieren.
Arbeitsbereiche für die Zusammenarbeit
Kuratierte und nutzergenerierte Inhalte
Kuratieren Sie nützliche Ressourcen und machen Sie Ihre KMUs zu Autoren von Inhalten.
Behalten Sie die Kontrolle mit Regeln für die Erstellung von Rollen und Sicherheitsvorkehrungen zum Markieren und Entfernen von Inhalten.
Lernen Sie im Fluss der Arbeit
Diskussionsforen
Nach Rolle personalisieren
Blended Learning Wege
Rollenspezifisches Wissen teilen
Erstellen, kuratieren und zusammenarbeiten. Machen Sie das Beste aus den KMUs und dem Wissen in Ihrem Unternehmen, indem Sie die Lernenden ermutigen, nützliche Ressourcen zu teilen – und ihre eigenen zu erstellen.
In Kombination mit unserer Empfehlungsmaschine können Sie sicherstellen, dass Lernende personalisierte Inhalte erhalten, die für ihre Rolle relevant sind.
Maximieren Sie die Wirkung Ihrer formellen und Compliance-Schulungen
Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften und andere formale Lernmaßnahmen sind wesentliche Voraussetzungen dafür, dass Ihr Unternehmen effektiv arbeiten kann. Das Lernen hört nicht auf, wenn Sie Ihre Pflichtschulung abgeschlossen haben. Wie können Sie also die Wirkung aufrechterhalten?
Wenn Sie die Lernenden ermutigen, ihre eigenen Erfahrungen mit der Lerntheorie zu diskutieren, zu reflektieren und auszutauschen, können Sie ihnen helfen, ihr formales Lernen auf ihre tägliche Arbeit anzuwenden.
Entdecken Sie wie Arriva mit Hilfe von „Compliance Champions“ eine Kultur der Compliance aufgebaut hat, in unserem Blog:
Wie man florierende Communities of Practice aufbaut
Das kollaborative Lernen ermutigt Ihre Mitarbeiter, wichtige Ressourcen zu sammeln, zu erstellen und zu teilen, auf die die Lernenden bei Bedarf und während der Arbeit zugreifen können.
Totara kann den Rahmen bieten, aber wie pflegt man eine Kultur?
Hier erfahren Sie, wie das Met Office eine florierende Community of Practice aufgebaut hat.
Pflegen Sie eine Kultur des Coachings
Tools für kollaboratives Lernen ermöglichen es Ihnen, Lernende miteinander zu verbinden. Mit den erweiterten Publikumsoptionen von Totara können Sie Räume schaffen, die sinnvolle Gespräche mit erfahreneren Kollegen ermöglichen und so eine Mentorenkultur fördern.
Sehen Sie unsere Tools für kollaboratives Lernen in Aktion!
Die florierende Totara-Community hat über 5000 L&D-Experten, die Wissen, Erkenntnisse und Ressourcen teilen.
Gemeinschaftliches Lernen und LMS – FAQs
Diese Funktionen für kollaboratives Lernen wurden früher als „Totara Engage“, eine Learning Experience Platform (LXP), vermarktet. Was hat sich geändert?
Als die Version 19 Anfang 2025 veröffentlicht wurde, wurden unsere Funktionen für kollaboratives und soziales Lernen in Totara Learn, unser Learning Management System (LMS), integriert.
Dadurch wurde es für alle Kunden von Totara Learn einfacher, die Möglichkeiten des kollaborativen Lernens in den Alltag der Lernenden zu integrieren. Diese „LXP“-Funktionen ergänzen auch einige wichtige Ziele eines LMS: die Entwicklung von Fähigkeiten, die Unterstützung praktischer Anwendungen am Arbeitsplatz und die Förderung sinnvoller Verhaltensänderungen.
Erfahren Sie mehr über Totaras Version 19 Veröffentlichung.
Was ist kollaboratives Lernen in einem LMS?
Wie unterstützt Totara kollaboratives Lernen?
Totara Learn unterstützt kollaboratives Lernen durch soziale Funktionen wie Diskussionsforen, Arbeitsbereiche, kuratierte Inhalts-Playlists, von Kollegen erstellte Ressourcen und interaktive Aktivitäten, die die Teilnahme und den Wissensaustausch fördern.
Diese Funktionen können auf verschiedene Weise personalisiert werden, z. B. durch die Definition von Zielgruppen und Rollen, nach Inhaltsthemen, Mietverhältnissen usw.
Dies trägt dazu bei, das soziale Lernen in Ihrem Unternehmen für die Lernenden sinnvoll zu gestalten, indem sie mit den richtigen Personen in Kontakt gebracht werden und Themen und Inhalte teilen, die für ihre Rolle relevant sind.
Was sind die Vorteile der gemeinsamen Nutzung von Wissen in einem LMS?
Der Austausch von Wissen hilft Organisationen, internes Wissen zu erschließen Fachwissen, das Engagement zu verbessern, formale Schulungen zu verstärken und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens aufzubauen.
Tools für kollaboratives Lernen machen dies in großem Umfang möglich und bieten ein personalisiertes Lernerlebnis, unabhängig von der Größe, Komplexität oder Globalität Ihres Unternehmens.
Kann ich in Totara kollaboratives Lernen und Compliance kombinieren?
Ja. Mit Totara können Sie mischen strukturiertes Compliance-Training mit kollaborativen Elementen wie z.B. Reflexionsaktivitäten, Diskussionsanregungen und Beiträge von Kollegen, die dem verpflichtenden Lernen einen realen Bezug verleihen.
Kollaboratives Lernen kann eine wichtige Rolle spielen, wenn es darum geht, den Lernenden einen sicheren Raum zu bieten, in dem sie Fragen zu missions- und sicherheitskritischen Lerninhalten stellen können.
Die Diskussion von Szenarien, die in formellen Compliance-Schulungen behandelt werden, mit erfahreneren Kollegen kann dazu beitragen, einen realen Kontext zu schaffen, der dazu beiträgt, dass das Gelernte haften bleibt und die Chancen auf Verhaltensänderungen und Anwendung erhöht.
Welche Arten von Inhalten unterstützen kollaboratives Lernen?
Das kollaborative Lernen kann Videos, Podcasts, Blogs, Diskussionsforen, Gruppenaufgaben und Aufgaben mit Peer-Reviews umfassen.
Totara Lernen Sie ermöglicht es den Nutzern, auf einfache Weise Inhalte innerhalb der Plattform zu erstellen und zu teilen, während seine Die mobilfreundliche Plattform und die Integration mit Microsoft Teams machen es einfach, während der Arbeit zu lernen.
Wie kann kollaboratives Lernen das Engagement der Lernenden verbessern?
Wenn die Lernenden mit Gleichgesinnten interagieren, Ideen einbringen und Wissen im Kontext anwenden, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie bei der Stange bleiben und das Gelerntebehalten – so bleibt das Gelernte haften.
Es ist auch eine großartige Möglichkeit, nach dem strukturierten, formalen und auf die Einhaltung von Vorschriften ausgerichteten Lernen die Lernenden zu ermutigen, zu reflektieren, zu diskutieren und die Theorie auf reale Situationen anzuwenden.
Insgesamt kann dieser Prozess dazu beitragen, sinnvolle Verhaltensänderungen zu erreichen.