Jeder, der mehr als fünf Minuten online verbracht hat, weiß, dass es so viel Inhalt da draußen. Wenn Sie nach Informationen zu einem Thema suchen (z.B. wie man ein Video bearbeitet), kann es schwierig sein, die Spreu vom Weizen zu trennen und herauszufinden, welche Artikel, Websites, Leitfäden und Ressourcen wertvoll sind und welche veraltet, verwirrend oder unvollständig sind.
Hier kommt die Content Curation ins Spiel. Einfach ausgedrückt bedeutet Content Curation, dass ein Fachexperte eine Liste von Inhalten zusammenstellt, die seiner Meinung nach für andere nützlich oder interessant sind. Außerdem kann dieser Experte der kuratierten Liste seine eigene „Stimme“ verleihen, d.h. Meinungen, Ergänzungen und eigene Erkenntnisse hinzufügen.
Wie Content Curation den Mitarbeitern nützt…
Content Curation ist für Ihre Mitarbeiter von unschätzbarem Wert. Fachexperten haben nicht immer die Zeit, ihr Wissen mit ihren Kollegen zu teilen. Wenn Sie ihnen also die Möglichkeit geben, ihre eigene Liste mit Inhalten zu erstellen, die dann anderen zur Verfügung gestellt wird, ist sichergestellt, dass ihr Wissen nicht bei ihnen „hängen bleibt“.
Sobald die kuratierte Wiedergabeliste verfügbar ist, können die Kollegen jederzeit darauf zugreifen, um die Ressourcen durchzuarbeiten, egal ob es sich dabei um E-Learning-Module, Videos, PDFs, Artikel, Ebooks oder etwas anderes handelt. Auf diese Weise wird der Fachexperte nicht mit Anfragen bombardiert, und die wertvollen Lerninhalte sind für andere Mitarbeiter des Unternehmens leichter zugänglich. Und da die Liste von einem Experten erstellt wurde, können alle anderen sicher sein, dass die empfohlenen Ressourcen nützlich und korrekt sind.
… und der Kurator selbst
Die Kuratierung von Inhalten ist auch für den Kurator selbst von Vorteil! Es hilft ihnen, sorgfältig und kritisch darüber nachzudenken, was sie für nützlich befunden haben, und kann sie dazu ermutigen, in ihrem Fachgebiet weiter zu recherchieren, um noch mehr wertvolle Inhalte zu finden.
Sie können ihre Listen mit kuratierten Inhalten auch im Laufe der Zeit aktualisieren. Auf diese Weise erhalten Sie eine leicht zugängliche Liste mit allem, was sie für wertvoll halten, und können Ressourcen und Kommentare entfernen oder hinzufügen, wenn sich die Dinge in Echtzeit ändern. Als Experte in ihrem Fachgebiet angesehen zu werden, kann auch für ihre berufliche Entwicklung von großem Vorteil sein, vor allem, wenn dies formal in Form eines Open Badge oder mit weiteren Entwicklungsmöglichkeiten anerkannt wird.
Wie man Inhalte kuratiert
Tools für kollaboratives Lernen ermöglichen es Mitarbeitern, ihre eigenen Wiedergabelisten mit Ressourcen zu erstellen.
Dieser benutzerfreundliche Ansatz ermöglicht es Nutzern, Listen von Ressourcen zusammenzustellen, die sie zu einem Thema ihrer Wahl nützlich, interessant und wertvoll finden. So kann beispielsweise ein Vertriebsmitarbeiter, der eine großartige Methode zum Pitching hat, eine kuratierte Liste von Ressourcen erstellen, die er zur Verbesserung seiner Fähigkeiten genutzt hat, wie YouTube-Videos, Blogbeiträge, Checklisten und E-Learning-Module. Sie können zu jeder Ressource Kommentare hinzufügen, um das Erlebnis weiter zu personalisieren (z.B. „Springen Sie zu 11:20 in diesem Video, um eine wirklich nützliche Demonstration zu sehen“), und diese Wiedergabeliste mit ihren Kollegen teilen, um ihnen zu helfen, ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern.
Eine andere Möglichkeit ist die Verwendung eines Plugins wie Anders Pink, die mit der Totara-Plattform kompatibel ist. Dies automatisiert den Prozess der Content-Kuration, indem ein Administrator oder Manager einen Filter einrichten kann, um Inhalte zu bestimmten Themen aus zugelassenen Quellen (wie vertrauenswürdigen Nachrichten- oder Branchenwebsites) zu finden.
Wie Sie sicherstellen, dass sie Wirkung zeigt
Wenn Sie die Erstellung von Inhalten in Ihrem Unternehmen fördern, ist es wichtig, dass sie Teil einer umfassenderen Initiative zur Mitarbeiterbindung ist. Als eigenständige Aktivität kann das Kuratieren von Inhalten einen Mehrwert für Ihre Bemühungen um das Mitarbeiterengagement darstellen, aber erst in Kombination mit anderen Aktivitäten, wie z. B. der Unterstützung von kollaborativem Arbeiten und Mitarbeiterbefragungen, wird es wirklich effektiv.
Totara unterstützt eine Vielzahl von Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung, die Ihnen dabei helfen, das zu nutzen, was Ihre Lernenden antreibt, den Wissensaustausch zu erleichtern und die Menschen für die Arbeit zu begeistern. Jeder kann sich an der Erstellung von Inhalten beteiligen, so dass jeder eine Stimme hat und alle Ihre Mitarbeiter von der Expertise ihrer Kollegen profitieren.
