Was ist das Engagement der Lernenden am Arbeitsplatz? Wir definieren das Engagement der Lernenden und warum Sie es nutzen sollten.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter weiterbilden oder schulen, möchten Sie, dass sie sich engagiert fühlen. Aber manchmal kann sich die Schulung (insbesondere die Einhaltung von Vorschriften) wie eine Abhak-Übung anfühlen. Die Wahrheit ist, dass es sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter von Vorteil ist, wenn Sie sie voll und ganz in das Lernen einbeziehen. In diesem Blog werden wir uns das ansehen:
- Was das Engagement der Lernenden ist
- Wie ein engagierter Mitarbeiter aussieht
- Verschiedene Arten des Engagements von Lernenden
- Die Vorteile eines hohen Engagements der Lernenden
- Die Herausforderungen bei der Erreichung eines hohen Engagements der Lernenden
Lassen Sie uns eintauchen…
Was ist das Engagement der Lernenden?
Das Engagement der Lernenden ist ein Maß, das den Grad der Beteiligung eines Lernenden hervorhebt. Sie untersucht verschiedene Arten der Beteiligung der Lernenden und quantifiziert, wie engagiert ein Mitarbeiter an seiner Schulung teilnimmt. Einfach ausgedrückt, misst das Engagement der Lernenden, wie erfolgreich eine Lernerfahrung ist.
Wie sieht ein engagierter Lernender aus?
Ein engagierter Lerner hat in der Regel einige leicht zu erkennende Eigenschaften, die sich zeigen werden. Diese Eigenschaften sind vielleicht nicht die, die Sie täglich sehen. Im Allgemeinen ist ein engagierter Lerner so:
- Begeistert von der Teilnahme
- Erledigen Sie Aufgaben pünktlich oder vor der Zeit
- Motiviert und fleißig
- Fragen stellen und weiterarbeiten
- Inspiriert
- Andere Lernende ermutigen
Ein engagierter Lerner kann diesen Enthusiasmus oft auf den Rest seiner Arbeit übertragen, was bessere Ergebnisse für Sie und einen zufriedeneren Mitarbeiter bedeutet. Wenn Sie engagierte Mitarbeiter fördern, bedeutet dies, dass die Schulungen pünktlich durchgeführt werden, dass die Ergebnisse hervorragend sind, dass sich die Mitarbeiter an Diskussionen beteiligen und vieles mehr.
6 Arten des Engagements von Lernenden
Im Allgemeinen geht man davon aus, dass es sechs Arten des Engagements von Lernenden gibt: kognitiv, emotional, verhaltensmäßig, sozial, körperlich und kulturell. Das richtige Gleichgewicht zwischen den einzelnen Aspekten zu finden, ist der Schlüssel zu einem vollständig optimierten Kurs mit Lerninhalten.
Vielleicht sollten Sie bei der Erstellung von Lerninhalten auch über Blended Learning nachdenken, bei dem Sie Online- und Präsenzunterricht miteinander kombinieren. Lassen Sie uns die 6 Arten des Engagements von Lernenden untersuchen:
- Verhaltensbasiertes Engagement der Lernenden
- Kognitives Engagement der Lernenden
- Emotionales Engagement der Lernenden
- Soziales Engagement der Lernenden
- Physisches Engagement der Lernenden
- Kulturelles Engagement der Lernenden
Verhaltensbasiertes Engagement
Einfach ausgedrückt: Verhaltensengagement hebt Aktion und Anstrengung hervor. Sie könnten die Dinge in der folgenden Liste als verhaltensorientiertes Engagement einstufen:
- Aufmerksam sein
- Fragen stellen
- Hilfe suchen
Kognitives Engagement
Das kognitive Engagement der Lernenden zeigt einfach, dass sie sich für den Lernstoff interessieren. Kognitiv engagierte Lernende gehen über die Anforderungen hinaus, weil sie Spaß an der Ausbildung haben oder herausgefordert werden.
Emotionales Engagement
Affektives oder emotionales Engagement zeigt jede emotionale Reaktion auf Aufgaben. Je größer das Interesse des Schülers ist, desto größer ist auch sein Vergnügen. Und das gilt auch für andere Faktoren wie Neugier, Zugehörigkeitsgefühl, positive Werte und mehr.
Körperliches Engagement
Manchmal besteht der Trick, etwas zu lernen, darin, es selbst zu tun. Das gilt natürlich nicht für alles. Aber wenn Sie zum Beispiel im Gesundheitswesen arbeiten, dann müssen Sie vielleicht im Rahmen Ihrer Ausbildung die Blutabnahme üben. Indem Sie es tun, fangen Sie an, die Punkte zu verbinden und eine wiederholbare, physische Formel zu erstellen.
Kulturelles Engagement
Bei der Lernkultur geht es darum, wie Ihre Lern- und Entwicklungskultur das Lernen in Ihrem Unternehmen fördert und wie Ihre Schulungen dies widerspiegeln. So könnte es zum Beispiel in Ihrem Unternehmen üblich sein, Mitarbeiter, die einen bestimmten Kurs besuchen, auszuzeichnen. Das Gefühl, durch das Lernen vollständig in Ihr Unternehmen integriert zu sein, ist der Schlüssel zur Förderung des Engagements und zur Erhöhung der Lerntreue.
Soziales Engagement
Mit dem Aufkommen der modernen Technologie und der sozialen Medien glauben wir, dass das vierte Prinzip für das Engagement der Lernenden das soziale Engagement ist. Das bedeutet, dass es Spaß macht, Notizen online auszutauschen, zu gratulieren oder Kollegen durch Online-Diskussionen zu motivieren und so Wettbewerbsgeist zu zeigen.
All dies kann auf hoch engagierte Mitarbeiter hinweisen. Und was noch besser ist: Sie können dieses Prinzip mit den richtigen Tools fördern. Wir verwenden Basecode von Totara, um Unternehmen maßgeschneiderte Lern- und Talentplattformen anzubieten. Eine dieser Plattformen ist die Engage-Plattform. Dabei handelt es sich um eine spezielle Plattform für soziale Kontakte und Engagement, die Ihnen helfen kann, Gespräche über Ihre Lerninhalte zu führen.
Vom Teilen von Tipps und Tricks zu Ihren Kursinhalten bis hin zum Teilen von Quizfragen oder dem Stellen von Fragen – die Engage-Funktion öffnet die Tür zum vierten Prinzip: soziales Lernen.
Vorteile eines hohen Engagements der Lernenden
Die Vorteile des Engagements von Lernenden liegen auf der Hand, aber gehen wir sie trotzdem durch. Es gibt zwei Seiten: die Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiter und die Auswirkungen auf Ihren Arbeitsplatz.
Die Bedeutung des Engagements der Lernenden für die Lernenden
Der Grad des Engagements eines Lernenden unterstreicht sein Engagement für die Weiterbildung und den Ausbau seiner Kenntnisse und Fähigkeiten. Aber was sind die greifbaren Vorteile?
Niedrigere Abbrecherquoten
Unabhängig davon, ob Schulungen obligatorisch sind, kann es eine Herausforderung sein, die Mitarbeiter dazu zu bringen, diese auch zu absolvieren. Wenn es um die Einhaltung von Vorschriften geht, müssen Sie sicherstellen, dass sie diese wichtigen Aufgaben erledigen. Wenn Sie die Lernenden gut einbinden, werden Sie feststellen, dass Sie weniger hinterherlaufen und dass Ihre Mitarbeiter weniger geneigt sind, die Kurse auf halbem Wege abzubrechen.
Höhere Wissensspeicherung
Lernende, die sich nicht engagieren, absolvieren vielleicht noch ihr Training, aber sie nehmen es wahrscheinlich nicht außerhalb des Klassenzimmers mit. Engagierte Lernende sind stärker in das Lernen eingebunden, und das zeigt sich. Bei hoher Beteiligung können Sie davon ausgehen, dass das Wissen besser aufgenommen und behalten wird.
Verbesserte Leistung der Lernenden
Bessere Kenntnisse und Fähigkeiten können nur etwas Gutes sein. Unternehmen, die Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, können sich auf eine ständig wachsende Belegschaft verlassen. Teams mit geringem Engagement sind 14% bis 18% weniger produktiv
Da es aber weniger wahrscheinlich ist, dass die Lernenden ihr neues Wissen behalten, ist es auch weniger wahrscheinlich, dass sie es bei ihrer Arbeit anwenden können. Produktivere Mitarbeiter werden eine bessere Arbeitsleistung erbringen, was ihnen gute Aussichten auf Beförderungen, Gehaltserhöhungen und eine allgemeine Karriereentwicklung bietet.
Die Bedeutung des Engagements der Lernenden für die Mitarbeiter
Nicht nur die Mitarbeiter profitieren davon. Ein hohes Maß an Engagement der Lernenden ist auch für den Arbeitsplatz von Vorteil.
Verbessern Sie die Leistung der Lernenden
Engagierte Lernende sind motivierte Lernende. Sie wollen unbedingt lernen, sich weiterentwickeln und gute Leistungen erbringen. Die Fähigkeiten, die sie durch Lerninhalte erlernen, machen sie geschickter in ihrem Job, was zu besseren Arbeitsleistungen führt.
Eine Kultur des Lernens aufbauen
Engagierte Mitarbeiter helfen Ihnen, eine Lernkultur zu schaffen. Und ein guter Kurs erhält gute Rückmeldungen und Empfehlungen, was bedeutet, dass mehr Mitarbeiter nachfragen oder sich mehr für ihre Ausbildung engagieren.
Bessere Arbeitsbeziehungen aufbauen
Soziale Beziehungen am Arbeitsplatz sind wichtig. Und Lernen kann dazu beitragen, sie zu fördern. Denken Sie nur einmal an all die verschiedenen Menschen, die in einem bestimmten Kurs zusammensitzen könnten. Das sind neue Beziehungen, die zwischen den Teams aufgebaut werden. Aber es hilft auch, bereits bestehende Beziehungen zu vertiefen. Vor allem, wenn Sie ein Tool wie Engage verwenden, um einen Raum für soziale Diskussionen, Quizze und Fragen zu schaffen.
Förderung der persönlichen Entwicklung
In Ihre Mitarbeiter zu investieren, ist ein lohnendes Unterfangen. Nicht nur, weil dadurch die Arbeitsleistung verbessert wird. Sie können auch den Lerntransfer zwischen den Teams verbessern und die Mitarbeiterfluktuation verringern. Engagiertere Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen, und das ist eine gute Nachricht für Ihren Gewinn.
Herausforderungen für ein hohes Engagement der Lernenden
Es gibt mehrere Hindernisse, wenn es darum geht, ein hohes Engagement der Lernenden zu erreichen. Wir haben diese aufgeschlüsselt:
- Ein Mangel an Lernzeit
- Schlechte Lernmittel
- Negative Denkweise
- Frühere Erfahrungen
Schauen wir uns jede dieser Optionen etwas genauer an.
Ein Mangel an Lernzeit
Ihre Mitarbeiter sind beschäftigt. Sie haben einen vollen Arbeitstag zu bewältigen und lassen sich leicht von klingelnden Telefonen, dringenden Aufgaben und allem anderen ablenken. Das kann dazu führen, dass die Lernenden unkonzentriert sind und ihnen die Zeit fehlt, sich ihrer Entwicklung zu widmen.
Wenn sie sich mit dem Lernmaterial beschäftigen, versuchen sie vielleicht, einen Teil davon zu überspringen oder es im Eiltempo durchzuarbeiten. Lösen Sie dieses Problem, indem Sie eine bestimmte Zeit für das Lernen einplanen, fernab vom Arbeitsstress. Sie können auch kurze Kurse erstellen, die sich besser in den Arbeitstag einfügen lassen.
Profi-Tipp: Wir haben mit dem West College Scotland zusammengearbeitet, das unser LMS genutzt hat, um einen Filter für Kurse zu erstellen, der auf dem Zeitaufwand für die Bearbeitung basiert. Auf diese Weise können sich auch Mitarbeiter, die unter Zeitdruck stehen, Zeit für das Lernen nehmen.
Schlechte Lernmittel
Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter den größtmöglichen Nutzen aus ihrem Lernen ziehen, dann sollten Sie die Investition in ein LMS in Betracht ziehen. Ein Lernmanagementsystem kann Ihnen dabei helfen, alle Ihre Lern- und Talentdaten und -informationen zu zentralisieren. Es nimmt Ihnen den Verwaltungsaufwand für viele L&D-Prozesse ab und ermöglicht es Ihnen, bessere Daten darüber zu erhalten, wo sich Ihre Lernenden aufhalten.
Profi-Tipp: Wir sind ein führender Partner von Totara und nutzen deren Codebasis, um eine völlig einzigartige Lern- und Talentplattform zu schaffen, die von unseren Kunden maßgeschneidert wird.
Negative Denkweise
Nicht jeder wird mit dem Lernen anfangen können. Vielleicht haben sie in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gemacht, so dass sie einfach nicht mehr bereit sind, etwas Neues zu lernen. Manche Menschen sind auch einfach nur lern- und trainingsresistent, und diese neigen dazu, sich von Anfang an nicht zu engagieren. Der Trick dabei ist, den Wert Ihrer L&D-Materialien aufzuzeigen. Was haben sie davon, wenn sie sich darauf einlassen?
Frühere Erfahrungen
Ob es sich um einen schlechten Lehrer, minderwertige Lernmaterialien oder die Teilnahme an schlecht passenden Kursen handelt – es gibt viele Dinge, die bei Ihren Mitarbeitern einen sauren Geschmack hinterlassen können. Der Trick besteht darin, alle Bedenken frühzeitig zu zerstreuen. Schaffen Sie eine Umgebung, in der die Lernenden regelmäßig und sicher ihr Feedback abgeben können.
Profi-Tipp: Um dieses Problem zu lösen, haben wir ThinkLoop entwickelt, unser 360-Feedback-Tool. Kunden nutzen es, um Feedback zur Leistung ihrer Mitarbeiter zu sammeln und weiterzugeben. Aber Sie können auch Feedback zu Lernkursen einholen und weitergeben.
Fangen Sie an, ein hohes Engagement bei Ihren Mitarbeitern zu erzeugen.
Think Learning ist eine führende Lern- und Talentplattform, die Kunden aller Branchen dabei unterstützt, mehr aus ihren L&D-Abteilungen herauszuholen. Vom Feedback über die Prozessgestaltung und das Lernmanagementsystem bis hin zum Leistungsmanagement – wir haben die besten Elemente von Totara übernommen und unsere eigenen Plugins und Tools hinzugefügt, um eine wirklich maßgeschneiderte Lösung zu schaffen. Buchen Sie eine Demo mit unserem Team und erfahren Sie, wie wir Sie bei der Erreichung Ihrer L&D-Ziele unterstützen können.
