Kompetenz in großem Maßstab aufbauen: Wie Skanska Totara nutzt, um Sicherheit, Fähigkeiten und zukünftige Karrieren zu stärken

Was braucht man, um für mehr als 5.000 Mitarbeiter eines der führenden Bau- und Entwicklungsunternehmen Großbritanniens Schulungen in den Bereichen Lernen, Führungskräfteentwicklung und Compliance anzubieten?

Skanska, bekannt für die Bereitstellung einiger der komplexesten und kritischsten Infrastrukturen Großbritanniens, von Krankenhäusern und Autobahnen bis hin zu großen Tiefbauprojekten, nutzt Totara, um sicherzustellen, dass seine vielfältigen Arbeitskräfte qualifiziert, sicher und zukunftsfähig sind.

Details zum Webinar:
📅 Datum: Mittwoch, 21. Januar
⏰ Uhrzeit: 16 Uhr London

In dieser Sitzung werden Sie erfahren, wie Skanska:

• Bietet konsistentes, zugängliches Lernen für eine große, verstreute Belegschaft
• Stärkt die Einhaltung von Vorschriften und die Sicherheit durch strukturierte, nachvollziehbare Schulungen
• Nutzt Kompetenzrahmen, um Mitarbeiter in ihren aktuellen Rollen zu unterstützen und einen Einblick in zukünftige Karriereanforderungen zu geben
• Ermöglicht Managern eine klarere Berichterstattung, mehr Übersicht und Einblicke in die Leistung
• Totara ist in die breitere Strategie der Organisation eingebettet, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und eine Kultur der Sicherheit, der Zusammenarbeit und des beruflichen Wachstums zu schaffen.

Sehen Sie sich an, wie Skanska Totara einsetzt, zusammen mit Platin Totara Partner Cortexagemeinsam mit dem Platin-Totara-Partner Cortexa Totara einsetzt, um Führungskompetenzen zu entwickeln, die Weiterentwicklung der Belegschaft zu fördern und intelligentere, sicherere und nachhaltigere Ergebnisse für Gemeinden in ganz Großbritannien zu erzielen.

Sprecher:

Paula Lindores
CMgr FCMI Leiterin von Leadership & Organisational Capability
Skanska UK
Paula ist seit über 14 Jahren bei Skanska tätig und leitet eine Vielzahl von Initiativen in den Bereichen Lernen, Führungskräfteentwicklung und organisatorische Fähigkeiten. Mit ihrer umfassenden Erfahrung in der Gestaltung von L&D-Strategien und der Unterstützung von Mitarbeitern auf allen Ebenen bringt sie praktische Erkenntnisse darüber mit, wie große, komplexe Organisationen Menschen entwickeln, die Kultur stärken und zukünftige Fähigkeiten aufbauen können.